顺叔原创一万字的良心文章又霸气来袭，熬夜写文章头发都掉不少，只希望能帮助到一些需要的人，关于设计师简历作品集那些事。
顺叔想说的话
此篇文章内容分为三个大块：第一简历怎么写，第二作品集怎么做；第三关于面试技巧。把这份知识食粮送给那些需要的人。
本人在设计行业中工作十多年，不算啥牛人但也算积累了一些经验，愿意把一些经验分享能够帮助到大家。顺叔就是这么热心肠，祝好人一生平安。
在找工作前期所需要准备：
a.了解各个招聘平台，了解意向公司，基本简历，定制的简历，作品集，投递简历；
b.了解都有什么样好的招聘平台；
c.了解意向公司的业务、产品、规模、文化、招聘的要求及相关待遇方面，是否是正规公司；
d.基本简历就是一些招聘网站在线所填写的基本信息；
e.定制的简历就是需要进行优先级的话术，从设计的角度进行简历页面的排版设计；
f.作品集也相当于一个比较高级的简历，其中也包含基本信息、获奖、经历，最后放一些作品展示一下实力。
一份简历 一块敲门砖
简历学问其实很多，并没有那么简单。
当登录各大招聘类网站都会在线让填写一些基本信息，比如基本内容、姓名、工作经验/学校、学习经历、个人评价等等。
一般当你提交在线简历以后第一个看到你简历的人大多数是公司的招聘专员，经过招聘专员筛选之后会到部门的负责人，一般中小型公司情况是这样的流程，也有 boss 或者部门负责人直接进行筛选。稍微大点的厂子会经过种种考验和筛选，比如简历，面试，复试，笔试，上机….时间上也会比较漫长。
所以简历是首要第一关敲门砖。招聘网在线填写基本信息按照步骤如实填写就可以了，通常情况下在线的基本信息，招聘专员筛选完，想更深入的了解你还会要一份电子简历或者作品，那么这个时候就要发挥出自己的能力，设计一个专属于自己的简历及作品集，定制的简历内容就比较丰富了，设计版式和色彩搭配上就可以随意发挥，创意创新的简历。但在自己做简历的时候要注意，记住以下几点。
a.如果你是在校学生在写简历的时候，在校经历或者社会实践，实习实践，学生干部等等一些内容要优先展示
b.如果你有工作经历了，学校经历并不是那么重要了，要把服务过的项目，在项目中的角色，甚至在项目中的贡献，以及在项目中思考而进行优先。
那么自己定制设计一个简历需要注意些什么呢？逐步的给大家进行分享。
告诉那些新人们
应届毕业生面临着找工作，将是这个阶段最大的挑战，作为学生没有相应的工作经验在找工作的时候会屡屡碰壁，但这样也是一个成长的历练，谁都有过这样的碰壁，在碰壁中成长会更强大。
无论是有工作经验，还是无工作经验都需要有一份简历，简历属于个人的说明以及展示，让企业了解你的一个路径，能把你的能力展示在有限大小空间上是有很多讲究，在海量的简历中怎么能有亮点，这个就是需要考虑的问题，只有简历通过才有下一步的面试阶段，所以简历是你的敲门砖。
那么在准备简历的时候如何准备，简历中基本内容包括姓名，工作经验/学校，学习经历，个人评价等等。在简历内容中一定要简洁，不要废话太多，简历不是文字越多越好，也不是为了文字凑数，虽然在做简历的时候想的很全面，基本什么都想放上展示自己，没毛病，众多简历中，你的简历简约明了，提取出最优秀的一面展现，这样阅读起来也很流畅，招聘专员在浏览众多的简历中只是快速扫描形势阅读观看。
在个人评价中，诚恳认真一点，不要写一些套话，比如什么学习优秀，然后怎么怎么样的，一看就是从哪摘抄的。在写这个的时候可以写一下自己的优点是什么，短板是什么，对于产品的理解，对于交互设计的体会。能总结出一套自己的东西，清晰认识自己才能让人更加了解你。
一般还未毕业或者即将毕业的学生，寻找实习机会的时候，公司一般看这个人的几个维度：
a.悟性 b.理解能力 c.学习能力 d.设计能力 e.是否有潜力 f.产品逻辑 g.审美能力 h.沟通能力 i.协作能力等等
那么还没有到面试的环节对你还不是很了解，只能从简历文字描述中了解，简历就要很诚恳的从这几个维度审视自己的一些能力，认清自己以至于对自己进行一下“包装”
还有小伙伴在简历中长篇的写如何对待认真、然后三好学生、又在大学中是优秀干部，实践了些什么，又在哪实习了什么，其实写这些可以展示一下你在学校的风采，没毛病。如果你有过实习经历，一定要优先级写，其后再写学校的一些经历和自己风采，这就是简历在书写中一个小技巧。
这样其实跟你阅读一个东西一样，怎么才能先抓住看你简历人的眼球，他们一定是看你有没有与这个职位的相关经验、匹配度、能力模型等等。往往你在学校，什么学生会干部，获得什么优秀干部奖对比之下显得并没有那么的重要了，只是作为一个参考价值而已、有限的区域一定要把有效的最直接的 c 位用好，所以直接一点把你的实习经历优先写。
有这么个实例：之前别的部门实习生马上要毕业问我一个问题，顺叔你说简历怎样写，我说：简历简单一些，阅读流畅一些的，看着能有印象的，然后把你在实习阶段的东西多写一些，你在实习阶段的定位、角色、所做些什么工作、负责了哪些工作，在工作中学习到了什么，之后能否驾驭这样的工作。要有条理性的一条一条写一下。这样看到你的简历大致了解你的一个情况，命中率又提升一步。虽然上面的基本信息对于他们来说只是一个参考，更多的是在简历中你有没有学习能力、创造能力、给公司带来价值的能力，简历看似简单，其实还是需要一些技巧，把重要的居上，一般重要的按顺序排列，简历的模块摆放和你设计一个海报是一样的，首先要把人吸引过来，然后再进行了解阅读，从而会联系你，一旦人事联系你那么对你来说是有意向，那么算成功一小步。剩下就是面试准备，以及作品集的准备了。在我招聘设计师的时候发现有的设计师简历中工作履历部分工作经历很“丰富”，工作了三年，能写出工作了五家公司，从设计师角度来说可能多写一些觉得工作经历很多很丰富，但从一个招聘者的角度来说这个对于企业的忠诚度不是那么的高，而且频繁的换工作给人一种不靠谱的感觉。那么有人说了那的确是服务了这些公司啊，但一切都是有技巧的，要从五家公司中进行选择，选择出两到三家写。这个是在简历中的小细节，但也是招聘者看待考量的最大的问题。
告诉那些要跳槽的你
有工作两年甚至三、四、五年的小伙伴在简历以及作品集的梳理过程中也会出现一些小的问题，我带过很多人，也算是桃花朵朵开，其中有一个干了两年的小伙伴有更好的机会要去深圳大厂，属于内推，但需要一份简历，当他设计完简历之后我给予了很多建议，比如他把在学校获奖，以及学校学生干部等等写在前面，然而工作两年参与的项目放在后面，这个就是出现一个问题，都工作两年了，应该把工作经历侧重点放在上面，最显现的地方，然后学校的侧重点并不那么重要了，可以放在后面，甚至不写也没问题。因为已经脱离学校，工作两年多，更多是展现工作中的状态，只要把基本信息、个人信息、学校信息写上就可以了。简历也是一种心理学，是一个让彼此都陌生的人进行首次了解的一个途径，一般在招聘平台上填写的基本信息以外，还需要一份漂亮的简历，那么这份简历包含了基本信息、作品、以及设计上的包装。形式可以多种多样的进行展示，可以是图片的形式，可以是 pdf 形式，也可以是 html5 形式，ppt 形式，也可以是视频动态的形式，电子杂志，word 形式，等等。但作为设计师来说需要有一份属于自己的简历，这样拿出手至少不跌面。同样从简历的设计就能看出这个设计师的品味如何。对设计细节的一种强迫症，设计师对于简历可以新颖，创新，创意一些，设计师需要这样发散性思维的人，这个也是评判参考之一。简历格式众多形式，最终还是推荐用 pdf 格式最为靠谱一些，可以从设计角度，版式角度，配色角度进行设计。
有工作经历的除此基本信息以外，着重要写在工作时候的经历和状态。参与的项目，对于项目的理解，设计思考，在设计中的角色，定位，以至在项目中所沉淀学习的，对于一个项目的总结和看法。有工作经验的小伙伴一般考核的标准是，设计能力，设计阅历，设计经历，是否有项目经历，项目承担的角色和定位，学习能力，提高能力，服从能力，配合能力等等。
不敢说所有企业需要标准都这样，但大多数在考量一个应聘者时候基本都会从这几个维度考量，在简历中把这些进行书写完之后那么剩下就是拿作品说话了。
简历是一个敲门砖，但这个砖怎么敲上述已经说的很明白了，小技巧，大作用。如有遗漏没有说到的欢迎各位补充。
了解招聘定位
简历都写完了，那么也需要了解一下都有什么样都招聘定位，以及什么样招聘平台渠道，只有更好了解才能更精准的简历投放有效果。
首先招聘定位，一般在企业招聘中有社会招聘，有校招，有项目招聘，也有实习招聘大致分这几类。
a. 社会招聘：
社会招聘就不用多说了，一般都是参加工作或者参加工作很多年，招聘都是成熟的设计师，来了就能干活的那种。这种要求设计师具有一定的设计能力，以及能把控设计风格，能独立进行设计。如果这些都不具备，企业招你来干什么呢。
b. 校招：
校招一般大厂会在自己网站挂校招信息或者在每年的一个时间节点到名校进行宣讲会，进行校园招聘，挑选优秀的大学生作为储备。其实校招能进去也是一件幸运的事情。
c. 项目招聘：
项目招聘一般都是项目制，不属于编制以内。跟项目走，一旦项目结束也有可能会导致解散风险，但也不是那么绝对，也许这个项目结束会有下一个项目，只要能力在不怕没项目。
d. 实习招聘：
实习招聘一般都是在校大学生或者马上要大四学生，从学生的角度来说可以得到锻炼，从而有实习的经历，为正式上岗作铺垫，另外可以开具实习证明。从公司角度来说，实习生可以协助设计师做一些辅助基础的工作。实习招聘进来也算是幸运的，一个还未毕业的刚进公司能不添乱就不错的了，一般不会有太多时间进行指导或者怎么样。可能都会靠自己悟，但要是遇到一个不错的导师就不同了，那么你就很幸运，好比我！～～～但一般能力，悟性，学习能力都有的，转正其实也不难。
了解招聘定位
1. 简历投放渠道
简历投放渠道其实很多，比如本地的招聘会或者本地人才市场招聘网，大厂官网招聘频道，各种招聘网，企业内推，设计群，猎头，被别人推荐等等。
a.本地人才市场：一般会有一些招聘的信息，可以根据匹配的招聘信息进行筛选。
b.大厂官网招聘频道：一般设计团队官网都会有招聘信息，甚至有投放邮箱，但这种投放成功概率很小，石沉大海可能性比较大。
c.招聘网：现在很多招聘网，大家常规找工作都会到招聘网上，但大家在投简历时一定要多多进行筛选，不要盲目投送简历，广撒网的形式并不是最好的结果。首先要看工作要求，匹配度，公司的背景，公司地址，企业的文化，甚至产品，诚信，业务等都需要进行考量。
d.企业内推；一般进大厂，能力够用内推还是比较靠谱的，成功的概率也会高一些，但也需要经过很多轮的考验，只有真金才不怕火炼。坚持住考验，你就是最靓的仔。
e.设计群：设计群招聘信息也算是比较快捷的，基本都是同行交流，可能会同行的公司招人，或者同行的同行招人在群里通知，也可以进行了解。
f.猎头：一般设计师很牛了，在圈子中也有一定的影响力，设计能力也没得说，就可能会有猎头找上你，高薪工作机会很大。
g.被别人推荐：被人推荐的感觉一定很爽，这个必要条件是能力好，口碑不错，有一定的知名度，一个地方如需要你这样优秀的设计师，可能你的朋友或者认识你的人推荐你。这是个多么幸福的事。
以上所说的都是简历技巧方面的问题，下面再说一下作品集。作品集其实也算是简历中的一个部分，设计师求职和别的求职有所区别，不只是需要一张简历，还需要一个够逼格，够创新，够用心的作品集，那么作品集中不只是单纯的作品，作品集要写一些对设计的理解和设计的沉淀，要有一定的注释和文字，图文的搭配更好的诠释作品集的作用，所以作品集在制作的时候也是有一些技巧的，那么作品集应该怎么做？
作品集怎么做
对于还没有实习工作经历的小伙伴来说作品集的确是稍显尴尬，但这个也有办法解决，现在设计平台很多，大赛也不少，可以多参加一些，无论刚开始设计的好与坏，贵在参与。首先要尝试，如果第一步都迈不开，那么后面需要学习的还有很多，慢慢的学习，参加一些赛事，在赛事中进行磨练，总结经验，设计能力也会提高，然后把在参赛过程中好一点的内容都放到作品集，至少证明你是可以的，只要尽最大能力去做设计，对于没有经验的设计师来说。有参赛的作品就算不是那么完美，当看到作品集时候会觉得具有学习和思考能力；
第二就是到公司进行实习，在实习的阶段认真的做一些设计，哪怕刚开始会做一些零碎的设计工作，但一定要把这个当作成长的过程，好的开始。可以把实习阶段做好的作品放在作品集中；
第三在学校跟着老师做一些设计项目，从而提高一下设计能力，提前体验在项目中的定位，也可以把好的作品放在作品集中；
第四如果上述都没有经历那么就要进行自我学习，临摹。临摹一些作品放入作品集，但临摹不要只是临摹，还可以加入一些自己想法。
虽然不太建议临摹的作品放上去，但如果要放一定要写明是临摹作品，因为在后期面试过程中考官会考量临摹对于之后工作是否能有效结合，临摹不能代表自己现在设计能力，但如果真的没有作品可以放一些临摹的，但最好是举一反三，临摹一个可以根据临摹再进行自我创作，这样是最好的。UI 所涉及到的都可以放一些作品作为展示。
对于有过工作经历的，挑选一些不同类型的设计作品，比如 WEB 端、网页设计、专题设计、手机端、APP H5 设计、品牌的字体设计，logo 设计、iocn 图标设计，或者有一些线下设计的展示以及有手绘的、插画的、c4d 的作品都可以挑选一些代表作放到作品集中，最好挑选一两个满意的，不要放 100 多个都是很一般的作品，这对于你的简历来说是减分的。不用多哪怕一个做好的，也不要放 100 个不好的上去。
然后作品集都找出来之后，还有个加分项是什么呢？就是包装你的作品集。大到一个品牌产品，小到个人的简历，如果不进行包装的话，那都是废，所以稍用一些心，把你的作品集进行排版，版式上简约一些，字体不要用太多类型，从字体大小，字体颜色，字体粗细上进行主次变化，色彩上选出主色调，辅色调，使得页面色彩协调，然后模块与模块化的东西要清晰、这个说明什么，那个说明什么一定要清晰。进行设计美化，也可以根据网页的设计风格，杂志设计风格形式进行作品集排版包装设计。
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个人作品集进行包装，视觉最大化会显得更专业，也会觉得更用心，印象分又加一分，这就算是一个亮点。然后在最后要对一个作品进行解析，在项目中的思考，设计目的，设计的角色定位，以及遇到问题，解决问题等进行说明会是一个加分项，一般设计师不是只做设计，而是需要思考的，是有温度的，有情感的。所以一般企业也会考量在项目中是否有一些自己的思考以及对产品的理解。
无论是有过项目经验的实习生，还是有经验的设计师，在准备作品集的时候首先要定位自己的方向，然后根据方向再调整作品集中的摆放。没项目作品不怕，找办法。
简历作品集注意事项
a.一般让你再发一下简历或者作品集，估计是你的基本简历得到公司认可，想了解你更多的一些东西，或者内推，也会要定制简历和作品集，但在发作品集和简历的时候，一定要注意自己的文件大小。我认识了做设计将近 8 年的设计师也会犯同样的问题，我内推这位朋友让他把简历还有作品集发送给我，发送时发现居然有 2g 文件，当时我给他的建议是不需要把你做的都放到作品集，要从自己设计作品中挑选最好的作为代表，尽量控制文件大小，不然传输速度很慢，如果是一个对于你很期待的人可能会去等待下载，但如果在众多简历中，这个需要大量时间去下载那么对于你来说胜算很低。最好的方法就是控制文件大小，传输也快速一些；
b.现在的作品集和简历五花八门，创意无限，用不同的方式展示自己的简历，比如用视频的形式展示，酷炫，动效，视觉效果很不错，还有的在 ppt 和 pdf 中进行展示，甚至在 word 里。也有的放在网页端展示，或者.jpg、. png 图片。无论怎么样展示，最终就是视觉效果最大化。要考量网络，是否能打开，打开速度如何，格式能否打开，观看是否方便，但在 pdf 输出的比较多一些。在众多展现形式下选择一个比较适合自己的。
c.有的把作品集还有简历用压缩包进行打包，其实最好的格式是 zip，因为有的招聘者电脑是 mac 的 zip 格式能打开而 rar 却打不开，因为 zip 在 win 和 mac 都能打开所以尽量都用 zip 格式;
d.之前还遇到一个问题就是发过来的作品都是分别在一个个文件夹里，翻看了一个文件夹剩下文件夹有时候也没有耐心都去一个个打开，所以觉得这个并不是最好的展示输出方式，最好是根据包装排版然后在一个页面中进行会更直观一些。
e.发送简历作品集邮件命名
无论是简历还是作品集都需要有规范的进行命名，也有同学会直接未命名 1 未命名 2 然后上传到邮件。简历命名“ 张增顺简历-UI 设计师”，“张增顺作品集-UI 设计师”前面首先是名字然后这个文档内容是什么，后面是要应聘的什么样的职位，招聘者看着也比较清晰，也能从这方面能体现出求职者本身对于这份工作的期待，以及做事比较认真的表现，还有一方面就是更好的让招聘者知道你。
f.在邮件内容书写的时候不要写的太多的文字，只要表达清楚就可以了，说太多“好话”有拍马屁嫌疑，所以就正常写
比如：
xxx 您好
我是张增顺，我应聘的是贵公司的 UI 设计职位，简历及作品集详见附件，请查收。
祝
工作愉快
面试官的感受
在工作期间除了设计管理以外还有另外一个角色转换就是面试官，在面试期间我会从根据部门战略需要找一名合适的人，同样会从能力，执行力，潜力，沟通，言行举止，简历作品集等几个维度去考量面试者，作为一个设计师简历作品集是一个主要因素，设计师简历作品集是比较直观的对你短时间的认识和了解的。还有作为一个设计师，如连最起码的设计都没有很好的进行包装，那么就会让人产生质疑，之后对待设计工作是否能胜任和认真。有时候看到作品集包装的很漂亮排版很讲究，那么这个印象就是加分项，面试时拿出你的简历和作品集用能力征服面试官。
面试技巧
当你约面试的时候，那么你可能是在众多简历中筛选出来的一部分人，那么这些人离成功进了一大步，所以能不能进入公司这个环节也尤为重要。“面试”二字中有个面，是要面对面的，那么面试中我们应该注意什么呢？
a.你的穿衣打扮一定要考虑，别弄的左青龙右白虎的，邋里邋遢的，这样印象分就减分了，所以去了从打扮上不要输分，不需要名牌，奢饰品的装扮，但至少给人一种干净，舒服，得体就好。对了！补充一下，设计师面试不需要穿西服，这个有点太过于正式了。设计师休闲一点，干净一点就好.
b.交谈，在交谈中一定要很诚恳，首先要倾听。然后要仔细回答问题，回答问题要有逻辑性和条理性。不要一会说这个，一会说那个的，还有就是诚恳聊你的工作能力和学习能力。不要吹~ 吹的天花乱坠，最后进入工作的时候掉链子，能画圆也要圆回来，所以实事求是的去说，虽然需要夸自己能力怎样怎样，但一定不要太离谱，这样工作中你会很难受。
我之前面试过刚毕业一两年时间设计师，跟我说在之前公司管理几个人怎么怎么样。承认会有刚参加工作就可以走上人生巅峰的人，但这样人毕竟是少数，那么如果遇到这样刚毕业一年说这些就会让人很反感，有点过于吹大。没必要的话尽量不要说，多听少说，说重点。
c.说作品，谈案例
在这个环节中面试官会看一下作品及作品集，这个时候就要把一些作品表达清晰一些，首先介绍一下这个作品，然后再针对一个项目讲解一下在做项目时的一些想法，比如从这几个维度来说：
项目背景，产品的需求，项目目标，以及在项目中的定位，在项目中遇到的问题，如何解决的问题，项目上线之后产品的反馈，为什么要用这样的设计，为什么要用这样的颜色，为什么要这样布局，交互体验，和用户体验是什么样的。通过这几个点进行讲，首先面试官第一印象觉得你对产品的理解很到位，也会觉得你很专业，这也正是 UI 设计要具备的，而且提供的信息也了解你在项目中所承担的角色，能否承担项目，遇到问题是怎么解决问题的。所以这些信息都是在向面试官展示你的能力。
d.面试过程中的确面试者可能会提出一些问题，但面试过程中也是彼此了解对方的一个过程，我的理解是找工作就像找对象一样，可能通过一些了解才能确定下来。面试过程也是彼此的了解，面试者也可以从公司的业务，公司发展，公司背景，公司的文化，等进行了解，同样面试者也在进行考察公司是否适合自己。
e.怎么谈到你的期望薪水（第一要了解你的能力为公司创造多少价值及你在工作中的角色，然后根据自己所在城市的消费水平、跟身边的人了解价位、或者招聘网站看一下，一般在谈论薪资的时候 HR 都会跟你玩心理战术，有点像做生意。但如果你是刚参加工作的，那么给你心目中的价格就行。如果参加工作几年换工作的，HR 一定会关心你上一家的工资多少，尽量不要去隐瞒忽悠，这样你的诚信会有很大问题，因为最终都会知道你上一家具体多少钱，没必要隐瞒。）
面试时常问的一些话
在面试的时候常问的一句话就是“你的职业规划是什么样的”。所以这块大家多多准备一些，不要问的时候就不知道如何回答。一般很少会问你一个 APP 的界面尺寸多大，多宽，这些一般的规范很少能在这个环节去问的，而且面试设计师，如果这个最基本的规范都不懂，那么的确需要学明白了再找工作。还会经常问你参与什么样的项目，或者你在项目中的角色什么样。这个主要是看你在项目中承担了什么样的工作以及角色，最终你在公司中能驾驭得了什么样的具体工作。如果有项目可以说一下，你在项目中的作用，做了哪些工作，哪些是你在主导的。在面试技巧项目作品说明有提到。还有就是关于你案例中的一个作品，会问你在设计的阶段中你的思考过程是什么样的，这块就根据你的作品进行有条理性的说明，你是怎样的想法，把这个你做的项目阐述明白即可。
不管是在简历阶段，还是在面试阶段其实还有很多方方面面需要注意以及要了解的。今天面试简历部分就讲到这里，说的有点多，希望你看到这篇文章能慢慢消化。设计榨汁机系列文章继续开始，我不卖果汁，只是希望像设计榨汁机一样，把设计干货毫无保留的分享给那些需要的人，如果觉得顺叔写的对你有所帮助，给顺叔一个赞，你的赞是我的动力。
